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底特律——塔齐亚·米亚是韦恩州立大学密歇根发育障碍研究所（MI-DDI）的研究技术人员，目前是韦恩州立大学医学院的研究生。她最近因支持密歇根公共卫生研究所（MPHI）的反压迫领导团队（AOLT）执行委员会，以及在反压迫战略和内部解决方案办公室（OASIS）伙伴关系中促进反压迫举措而受到表彰。MPHI由流程和内容专家组成，其共同任务是在密歇根推广公平、提升健康、增进福祉。
它与学术机构、单位、医疗保健和社区组织合作，开发解决方案以应对关键公共卫生需求。AOLT成立于2021年，由来自研究所各个领导层级的关键工作人员组成。其目标是将反压迫价值观整合到MPHI的每个部分中，突出受压迫影响最深者的声音，创造一个每个人都能自由工作并发挥其全部潜力的工作环境。米亚于2024年2月通过OASIS的公共卫生奖学金项目加入MPHI，该项目旨在为组织培养多元化的专业人士。
参与者努力开发一种反压迫和公平的策略，该策略是MPHI的战略和目标的基础。奖学金获得者的责任包括协助行政任务、支持教育和意识提升项目、研究最佳实践以及促进反压迫目标的执行。“我对公共卫生的动机源于其对我们日常生活的影响、涉及的多重身份以及其在塑造历史中的作用。当在公共卫生系统中协作时，我被了解我们多元化社区中的人际联系的机会所激励，”米亚说道。
米亚参与的一些合作包括开发研究所的同好小组模型框架、领导OASIS的内部反馈和项目开发会议、进行最佳实践的文献综述和环境扫描，并帮助组装亚裔美国人和太平洋岛民传统月（AAPI Heritage Month）的员工同好小组内部通讯。她目前正在开发一种工具，用于记录内部反压迫举措和健康公平工作中的能力建设和关系伙伴关系的过程。
米亚获得了密歇根大学的国际研究（全球环境和健康）理学学士学位，目前正在韦恩州立大学医学院攻读基础医学理学硕士学位。自2020年加入MI-DDI以来，她一直支持地方和全州的努力，以创建更具包容性的社区并改善残疾人及其家庭的生活质量。作为研究技术人员，米亚参与的项目之一是国家核心指标研究项目，该项目跟踪密歇根州为残疾人提供的服务与国家标准的比较情况。她的职责包括协调项目、分析数据并进行访谈。
MPHI主要在密歇根州运作，但在全国各地拥有员工，由1000多名个体组成，包括研究人员、数据分析师、评估师和科学家，他们在广泛的健康领域接受过培训并在社区工作中拥有丰富经验。关于MI-DDI
MI-DDI的使命是通过培训和教育、社区支持与服务、研究以及信息开发与共享的文化敏感性全州项目，为残疾人及其家庭的发展包容性社区和生活质量作出贡献。
