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Telus health Care Centres销售副总裁Suzanne Trusdale在Benefits Canada 2024年健康成果会议上表示，实施预防性健康创新有助于应对这些挑战，并有助于“培养更敬业、更健康的员工队伍”。“我们正处于预防性健康革命的风口浪尖，这一切都是关于联系和整合。”阅读：
深入了解慢性病如何影响福利计划
她说，目前，预防性医疗保健往往仅限于通用的生活方式建议，“几乎触及个人需求的表面”，尽管一些具有前瞻性的公司已经开始提供年度健康评估，为员工提供全面的健康快照。预防医学的未来将以此为基础，包括先进的成像和筛查、揭示潜在健康风险和机遇的基因检测、有助于检测疾病早期迹象的三维交互式“数字双胞胎”身体扫描和个性化健康指导。
身体成分分析也取得了进展，它可以通过精确测量一个人的肌肉质量和体脂百分比，指出力量和活动能力有待提高的任何领域，从而超越体重指数；骨密度扫描可以发现骨折或骨质疏松症的风险；癌症筛查，包括专门针对癌症的血液检测，可以检测循环肿瘤DNA。Trusdale说，基因检测也有了显著的发展，不仅可以发现严重疾病的遗传风险因素，还可以发现更常见的疾病。
最有前景的应用之一是药物基因组学，它可以减少长期以来寻找正确药物的试验和错误。她指出，根据2023年加拿大福利医疗保健调查，如果这是他们福利计划的一部分，26%的计划成员愿意使用。阅读：为什么数字医疗在疫情后会继续存在
她建议雇主可以采取几种策略来利用预防性健康创新的好处，包括：在健康促进活动中分享有关这些进步的信息；将它们与更传统的饮食和锻炼重点放在一起；
鼓励员工在苹果手表、睡眠和健身追踪器等智能设备上使用健康功能。她补充说，计划赞助商还可以通过他们的医疗保健支出账户支付这些服务的部分费用，或者在可能的情况下与供应商协商公司费率或团体折扣。虽然获得预防性健康保险的机会通常仅限于高管级别的员工，但Trusdale指出，雇主越来越有兴趣在组织的多个级别部署这些评估的保险范围。“这向你的团队发出信号，表明他们的幸福是你的首要任务。
通过实施这些策略，你不仅投资于员工的健康；你还投资于他们的生产力、工作满意度和长期幸福感。”
