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随着税收的增加和经济挑战的加剧，很大一部分企业主正在考虑他们的未来。Arbuthnot Latham的一份新报告（将于2025年1月全面发布）揭示了一些有趣的统计数据，重点关注英国企业主的税收问题。Arbuthnot Latham的调查显示：
65%最近退出企业的人表示，对增税的恐惧加速了他们的决定
56%仍在经营的人表示，同样的担忧会导致他们更快地出售
随着经营成本的上升，许多人正在权衡他们的选择——这是否意味着出售、缩减规模，甚至关门。对于中小型企业来说，压力尤其巨大，它们正感受到更高的运营成本和不断变化的经济格局的挤压。专家警告称，增税和持续的市场不稳定可能会导致一波企业退出，在不久的将来进一步改变创业生态系统。
值得注意的是，这项调查是在预算和美国大选结果之前进行的，因此，这种担忧可能会加剧。Arbuthnot Latham财富规划总监Paul Clifton分享了劳工预算将如何影响企业：国家保险缴款（NIC）
从2025年4月开始，雇主将看到NIC增长1.2%，使其增长率达到15%。支付这些捐款的门槛也将降至5000英镑。预计到预测期结束时，这些变化将筹集250亿英镑，但会增加企业的工资成本。
如果企业决定将这些成本转嫁给消费者，我们可能会看到进一步的负面影响。这些变化可能会使“工资牺牲”养老金计划更具吸引力。商业投资和税收减免
公司税的主要税率将保持在25%，单位承诺通过保留现有的资本投资和研发减免来提供稳定。然而，通过NIC增加的税收负担和救济结构的变化可能会挑战业务增长。现有的资本投资减免，如年度投资津贴和研发激励措施，将保持不变。这旨在为企业提供确定性，并鼓励长期增长。
最低工资上调
从2025年4月起，21岁及以上员工的国家生活工资（NLW）将从每小时11.44英镑增加到12.21英镑。这是单位提高工资努力的一部分，但会给企业带来更高的工资账单。私募股权“附带权益”从2025年4月起，私募股权基金经理在出售资产时收取的绩效费（即“附带权益”）的资本利得税将提高到32%。目前，这一比例为28%。
从增加CGT和减少IHT减免到废除非本土地位，这些措施强调了单位对“肩膀最宽的人”增加收入的关注，这与Keir Starmer的话相呼应。虽然避免仓促做出决定至关重要，但预算中概述的变化可能会影响您的财务计划。请放心，我们的财富管理专家将花时间更详细地了解这些变化及其潜在影响。
