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对身体健康不满意的员工在心理健康方面的得分比满意的员工低22分，每年额外损失21个工作日的生产力。多伦多，2024年11月19日/美通社/-今天，TELUS Health发布了TELUS心理健康指数报告，调查了加拿大、美国、英国、欧洲、新加坡、新西兰和澳大利亚就业人员的心理健康状况。加拿大的报告显示，体力活动的工人每年比久坐的工人少损失10个工作日的生产力。
该指数还发现，对身体健康不满意的员工在心理健康方面的得分比满意的员工低22分，每年损失21天的生产力。TELUS Health研究与客户洞察全球负责人Paula Allen表示：“身体活动、雇主支持和员工幸福感之间存在明显的联系。在TELUS Health，我们看到有支持、积极的员工有更好的心理健康和更高的生产力，这是每个企业主都在努力实现的目标。”。“这突显了组织优先考虑福祉的必要性。
通过将员工援助计划（EAP）等强有力的支持系统整合到工作场所文化中，公司可以创造一支更有弹性、更敬业、更有生产力的员工队伍。”TELUS心理健康指数还发现：女性在医疗保健系统中报告负面经历的可能性比男性高40%。认为雇主对其身体健康支持不佳的员工每年比那些认为支持良好的员工多损失22个工作日的生产力，心理健康得分低22分。对改善健康不感兴趣的员工每年比有动力的员工多损失14个工作日的生产力。
减压促使12%的员工锻炼身体。9%的受访员工从未进行过体育活动。不到10%的员工表示参与了促进社会福利的活动。22%的员工表示焦虑，14%的员工表示抑郁，13%的员工表示睡眠障碍。没有应急资金的员工寻求减压和报告焦虑或抑郁诊断的可能性是普通员工的两倍。据报道，年轻工人、妇女和没有储蓄的人的心理健康状况不成比例。TELUS Health首席心理健康官Matthew Chow博士说：
“组织可以通过提供虚拟健身课程、现场健身设施和参与性健康挑战等实用解决方案来发挥真正的作用。”。“这些举措创造了更健康、更敬业的劳动力，同时为满足员工的不同需求和愿望提供了选择。我亲眼目睹了这种支持如何使个人走出舒适区，享受体育活动的好处。如果没有这些举措，许多人就不会迈出关键的第一步，实现积极的变革，造福他们的同事、家人和社区。”
尽管许多工作场所提供员工援助计划（EAP）来帮助支持员工的健康，包括身体健康，但TELUS Health的研究表明，加拿大五分之二的员工缺乏EAP所需的知识。不知道或报告雇主不提供EAP的员工的心理健康得分至少比有EAP的员工低3分。2024年9月，各地区工人的心理健康得分为：加拿大：64.4
美国：70.6
英国：64.6
欧洲：61.6
澳大利亚：61.1
新西兰：59.7
新加坡：
61.6
TELUS心理健康指数基于一个反应评分系统，该系统将个人反应转化为分值。更高的分值与更好的心理健康和更低的心理健康风险有关。0到49之间的分数对应于痛苦水平，50到79之间的分数相应于紧张水平，80到100之间的分数相当于最佳心理健康水平。该TELUS心理健康指数还包括与医疗保健系统、饮食和心理健康诊断相关的见解。
作为一家植根于社会目的的公司，TELUS Health致力于改善健康结果并分享宝贵见解。请点击此处阅读完整的加拿大TELUS心理健康指数。关于TELUS心理健康指数
TELUS健康心理健康指数的数据是通过9月13日至9月30日的一项英语和法语在线调查收集的，共有3000名受访者。所有受访者都居住在加拿大，并在过去六个月内就业。对数据进行了统计加权，以确保样本的区域和性别构成反映了这一人群。
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来源：TELUS健康
