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新加坡：近日，在年轻的新加坡专业人士中出现了一个显著趋势——放弃高薪职业，转而创业或追求兴趣项目。这种转变具有多方面的原因，反映了个人、经济和社会因素的复杂互动。根据Ipsos Karian和Box进行的一项调查，新加坡商业评论公布的数据显示，29%的城市员工计划在未来两年内离开当前雇主，主要原因是对薪水和福利不满、对工作量的担忧、工作与生活的平衡以及感到工作中不被重视。
其他重要因素还包括职业发展机会有限、管理行为和缺乏动力。由Randstad进行的另一项调查（HRMAsia公布）显示，41%的新加坡人考虑辞职创业。这种倾向在年轻员工中最为明显，其中25至34岁年龄段的51%表达了这一愿望，而55岁以上的仅有20%。创业精神的主要动机是作为企业主所能获得的更多机会，这种情绪在年轻人中尤其强烈，72%的25至34岁年龄段受访者表示认同。
Randstad马来西亚和新加坡董事总经理Jaya Dass将这一趋势归因于创业环境的吸引力及其丰富的经验。此外，64%的受访者认为，当前雇主的培训计划不足以保障长期就业，这可能是促使他们想创业的另一个原因。值得注意的是，越来越多年轻新加坡人欢欣地拥抱创业，探索自由职业机会，据HerWorld文章所述。
与父辈不同，他们更倾向于放弃稳定的工作，追求建立自己企业的愿望，并愿意放弃在公司职业巅峰时可能获得的高薪。最大的问题——为什么要离职？首先，自主性和自我表达的吸引力起了重要作用。许多年轻专业人士渴望自由规划自己的路线，做出与其价值观相符的决策，并从事与其兴趣和激情相关的项目。虽然公司工作在经济上回报丰厚，却往往缺乏这样的个人满足感。
其次，新加坡的创业生态系统已成熟许多，提供支持和资源，使创业不再那么令人生畏。单位的创业计划、补助和孵化项目层出不穷，鼓励创新和创业。这种支持性环境激励年轻专业人士大胆迈出步伐，他们相信可以获得成功所需的资源。此外，数字革命使生产和分配手段民主化，使个人更容易将想法变为现实。电子商务平台的兴起、社交媒体营销和数字工具降低了许多行业的入门门槛，使兴趣项目得以扩展并成为可行的企业。
此外，年轻的新加坡人越来越认识到财务指标不是成功的唯一标准。追求平衡的生活方式，其中工作具有满足感并促进个人成长，越来越受到重视。这种观点的转变鼓励专业人士寻找符合其更广泛生活目标的机会，即使这意味着在经济上向下调整。最后，不可低估的还有社会价值观和同龄文化的影响。随着越来越多年轻专业人士选择创业或从事非传统职业，这种选择变得更为常态，并鼓励其他人效仿集体叙述正从风险和不确定性转变为赋能和可能性。
倾斜的职业路径
年轻的新加坡专业人士选择创业而非传统高薪职业的趋势证明了工作和成功的演变。个人抱负、支持性的创业生态系统、技术进步和重新定义的成功概念的交汇推动了这一转变。随着这些年轻企业家在面临的挑战和机遇中前行，他们不仅在重写自己的职业轨迹，也在重新塑造新加坡的经济和文化结构。
