UNIKIMS商业聚焦个人管理

卡塞尔（ots）
弹性 – 企业在危机中的新魔法词汇
UNIKIMS商业聚焦即将进入下一轮。这次将重点关注人力资源管理。卡塞尔大学经济科学系人力资源和组织学领域的Peter Eberl教授和Kijan Vakilzadeh博士正在研究组织中的弹性问题。在UNIKIMS的商业聚焦中，他们将与观众一起探讨弹性在企业危机时期的意义——活动将于2024年11月5日下午5:30在科学园举行。

人力资源管理和组织设计与危机有什么关系？简短的答案是：关系相当大。在危机时期，员工会疑惑未来的发展方向，领导者感到不安，现有的组织结构的承载能力受到质疑。然而，没有积极的员工、有效的结构和有力的策略，就无法成功应对危机。危机是治疗还是毁灭？科学家们在商业聚焦中提出问题：什么是危机？危机如何影响一个组织及其员工？他们将与观众共同探讨，在什么情况下危机是治疗性的，又在什么条件下它可能是毁灭性的。

当然，研究人员将科学地引导组织负责人如何实现和增强其组织的弹性。他们不会在演讲中提供保护企业成功的终极公式，但会为听众提供一些启示，让他们能够与团队一起有效应对新的环境。Eberl教授和Vakilzadeh博士研究组织弹性
自2008年以来，Peter Eberl教授一直担任卡塞尔大学人力资源和组织学教授，并负责“工商管理”硕士课程。

在此之前，他是奥地利约翰内斯·开普勒大学林茨组织研究所的教授和负责人。他在柏林自由大学完成工商管理学的教授资格论著，并在康斯坦茨大学获得博士学位。他的研究重点包括：组织信任、组织弹性、组织不当行为、战略沟通以及数字时代的协作工作。Kijan Vakilzadeh博士是人力资源和组织学领域的研究员，也是“工商管理”硕士课程的协调员。他在博士研究中深入探讨了组织弹性，特别是危机的社会情感成分。

11月5日下午5:30在科学园，下午5点开始入场。