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激励旅游预计将显著增长，一份新报告预测支出将增加，并且该行业的战略角色将得到提升。激励旅游购买者分享的信息显示，活动和人均支出将在未来两年超过2024年的水平。这是因为高级管理层对激励旅游的看法发生了变化，对激励旅游在激励和文化建设中发挥更显著作用的需求增加，同时还需管理财务投资回报率（ROI）计划。
这些结论来自2024年激励旅游指数（ITI）的调查结果，这是一项由激励研究基金会（IRF）和激励旅游卓越协会（SITE）与牛津经济合作共同开展的联合计划。除了支出增加，工作场所趋势也在加强激励旅游的战略重要性。更加关注留住优秀员工和保持竞争性招聘优势被认为是塑造激励旅游未来的关键因素。报告还指出，新一代领导者和入选者的出现以及更分散的劳动力趋势将加剧对激励旅游的需求。
然而，随着可持续性问题的上升，碳足迹问题可能会成为企业计划此类项目时的关注重点。激励旅游面临的变革
激励旅游领域即将迎来改变——调查的大多数受访者同意年轻一代入选者将对激励旅游产生强大的“重新设定”作用。大多数人认为未来人工智能将在激励旅游中得到有效使用，用于准备项目材料以及计划、预测和预算。
但是，一些策划者表示，人性化的接触对激励旅游仍然至关重要，指出其高接触和个性化的性质可能会使人工智能效果不佳。购买者还在寻找他们以前未去过的目的地，定期和全包度假村也呈现出人气上升的趋势。
