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Lee，曾任Black Entertainment Television的首席执行官，现在是Marriott、Procter & Gamble和Warner Bros. Discovery的董事会成员，并创立了Leading Women Defined及共同创立了Monarchs Collective。
她在加利福尼亚拉古纳尼格尔举行的Fortune最具影响力女性峰会上分享了第一次加入董事会并有时是唯一一位女性或黑人女性的经历。她与另外两位董事会成员及一位董事会搜索顾问一起探讨了董事会如何演变以及如何继续转型以管理公司并在当前时代任免首席执行官。在这个方面，董事会花费了更多时间并专注于继任计划。“比以往更甚，”
负责全球财务官实践的合伙人及Heidrick & Struggles公司首席执行官和董事会实践成员的Sachi Vora表示。与此同时，多样性的传统定义正在演变。多样性不再仅仅是性别和种族，而是包括技能、年龄、地点等。在2020年George Floyd之死后，公司发现其最高管理层的多样性不足。
在2020年、2021年和2022年，种族多样性的董事会成员任命激增，公司将招聘重点放在寻找具备董事会所需技能和经验的董事，同时也优先考虑种族和民族多样性。Heidrick的2024年董事会监测数据显示，自2019年后当选的多样性董事数量急剧上升，目前已趋于平稳。尽管去年亚裔和亚裔美国董事的任命略有增加，分析发现。根据Vora的数据显示，去年代表了疫情前的多样性水平。
2023年夏季最高法院关于平权法案的裁决也影响了一些董事会。一些企业试图将这一裁决应用于公司内部的多样性、公平性和包容性努力，这可能导致进展停滞。根据Lee的经验，她所在公司三位董事会成员的总法律顾问对他们的计划和使用的语言进行了调整。Lee解释说：“没有人说我们不能帮助黑人女性，不能帮助有色人种。”
国际投资公司Blackstone的高级管理董事Courtney della Cava表示，该公司一直相信“拥有广泛视角和多样背景对业务有益”。对于Blackstone而言，没有任何改变，della Cava说道。鉴于这是一个选举年，一些消费者希望商业和其高层领导能够明确表态。尽管董事会可能不会公开涉足政治，但它可以代表公司的员工和客户。
“在过去几年中，我们增加了一些杰出的民主党人，也增加了一些杰出的共和党人，以帮助我们服务于客户和同事，”American Express的全球商业服务和信用与欺诈风险集团总裁Anna Marrs说道。不论如何，董事会取得了一些进步，同时也有一些倒退，这只能意味着还需要做更多工作。
